夯实平等多元职场｜mk体育入选2026年「520社会责任日」女性影响力优秀案例
6月26日，2026年「520社会责任日」高峰圆桌暨仲夏夜活动在北京圆满举办，活动现场正式发布本年度可持续发展优秀案例评选结果。凭借覆盖顶层治理、权益保障、职业成长、身心关怀的全维度女性赋能体系，mk体育成功获评【女性影响力（Her Impact）】议题优秀案例，展现智能制造赛道独特的“她力量”，收获行业权威及公众双重认可。
「520社会责任日」倡议由国内头部 ESG 专业机构商道纵横联合诺亚财富、微博等合作伙伴共同发起，以 “先行一步 世界美好” 为核心理念，聚焦细分可持续发展议题中的标杆实践案例。本次评选秉持高标准和严要求，综合超 52 万人次大众线上投票和21 位跨领域专家两轮专业评审打分共同选出。其中，【女性影响力】议题专门表彰在女性职场发展、性别平等建设领域的突出实践成果，入选案例代表了国内企业和组织在女性赋能领域示范样本。
作为由女性董事长引领的全球智能制造平台，mk体育将激活女性影响力、推进职场性别平等纳入企业可持续发展核心战略。我们始终认为，制造业高质量发展离不开女性群体的创造力与执行力，唯有搭建公平包容的成长平台，才能充分释放女性管理者和一线女性员工的职业潜能。为系统性落地女性发展建设工作，公司搭建了自上而下的落地机制：2024 年 5 月，公司正式成立多元融合委员会，核心工作聚焦女性发展议题，由高管牵头、跨部门专项小组协同推进，从组织顶层保障女性平等发展路径落地。
2025 年，公司出台《董事会成员及员工队伍多元化政策》，将性别多元纳入公司治理重要准则，明确致力于在董事会、董事会提名委员会及高级管理层维持差异化性别配置，主动鼓励、支持女性参与董事会治理，持续提升女性在企业战略决策层面的话语权。同时，面向全体女性员工，配套落地《女职工劳动保护管理规范》《多元化 & 包容手册》《禁止歧视管理办法》多项专项制度，以标准化条款保障女性员工平等晋升、同工同酬等核心权益。
同时，公司常态化打造「女性健康月」特色活动，开设自我关怀训练营、女性健康知识竞赛、女性心理关爱直播课等特色内容，从身心健康层面为女性员工提供全方位支持，为女性持续深耕岗位筑牢后盾。
通过体系化的制度和实践协同，公司在培育女性职场影响力方面收获多项瞩目的成果。在顶层决策方面，公司董事会女性成员占比达到 43%，显著高于行业均值。董事长曾芳勤女士担任中国上市公司协会首届女董事专业委员会委员，将制造业"她力量"带上更高平台，推动行业层面的女性影响力建设。在女性职业发展方面，全球女性员工占比 38%，男女员工薪酬趋近 1:1；专属打造的女性领导力培训计划，搭配公平透明的考核晋升机制，持续打通女性进入研发、生产管理等核心岗位、充分释放女性管理价值。在行业认证方面，性别平等建设获国际认可，2025年旗下子公司取得ISO 30415 多元化与包容性国际认证，是国内 AI 硬件智能制造行业首家获此认证的企业，权威认证充分印证公司在性别平等，女性赋能领域的完整管理体系。
从董事会多元化顶层设计，到覆盖全体女职工的权益保障制度；从定制化女性领导力培育项目，到常态化身心健康关怀活动，mk体育围绕释放女性职场影响力搭建完整可落地的实践体系，树立智能制造行业性别平等建设范本。
本次获评「女性影响力」赛道优秀案例，是行业专家、公众对公司长期深耕女性赋能、培育制造业女性力量实践的专项肯定，也为我们持续优化女性发展体系注入动力。未来，mk体育将继续深耕【女性影响力】建设，让多元包容的基因更深地植入智能制造的每一个环节，让更多女性员工的声音被听见、决策被尊重、专业价值被释放。我们始终坚信，打破职场性别壁垒，平等赋能每一位女性奋斗者，才能持续激发企业长期创新活力，实现可持续高质量发展。
「520社会责任日」倡议由国内头部 ESG 专业机构商道纵横联合诺亚财富、微博等合作伙伴共同发起，以 “先行一步 世界美好” 为核心理念，聚焦细分可持续发展议题中的标杆实践案例。本次评选秉持高标准和严要求，综合超 52 万人次大众线上投票和21 位跨领域专家两轮专业评审打分共同选出。其中，【女性影响力】议题专门表彰在女性职场发展、性别平等建设领域的突出实践成果，入选案例代表了国内企业和组织在女性赋能领域示范样本。
作为由女性董事长引领的全球智能制造平台，mk体育将激活女性影响力、推进职场性别平等纳入企业可持续发展核心战略。我们始终认为，制造业高质量发展离不开女性群体的创造力与执行力，唯有搭建公平包容的成长平台，才能充分释放女性管理者和一线女性员工的职业潜能。为系统性落地女性发展建设工作，公司搭建了自上而下的落地机制：2024 年 5 月，公司正式成立多元融合委员会，核心工作聚焦女性发展议题，由高管牵头、跨部门专项小组协同推进，从组织顶层保障女性平等发展路径落地。
2025 年，公司出台《董事会成员及员工队伍多元化政策》，将性别多元纳入公司治理重要准则，明确致力于在董事会、董事会提名委员会及高级管理层维持差异化性别配置，主动鼓励、支持女性参与董事会治理，持续提升女性在企业战略决策层面的话语权。同时，面向全体女性员工，配套落地《女职工劳动保护管理规范》《多元化 & 包容手册》《禁止歧视管理办法》多项专项制度，以标准化条款保障女性员工平等晋升、同工同酬等核心权益。
同时，公司常态化打造「女性健康月」特色活动，开设自我关怀训练营、女性健康知识竞赛、女性心理关爱直播课等特色内容，从身心健康层面为女性员工提供全方位支持，为女性持续深耕岗位筑牢后盾。
通过体系化的制度和实践协同，公司在培育女性职场影响力方面收获多项瞩目的成果。在顶层决策方面，公司董事会女性成员占比达到 43%，显著高于行业均值。董事长曾芳勤女士担任中国上市公司协会首届女董事专业委员会委员，将制造业"她力量"带上更高平台，推动行业层面的女性影响力建设。在女性职业发展方面，全球女性员工占比 38%，男女员工薪酬趋近 1:1；专属打造的女性领导力培训计划，搭配公平透明的考核晋升机制，持续打通女性进入研发、生产管理等核心岗位、充分释放女性管理价值。在行业认证方面，性别平等建设获国际认可，2025年旗下子公司取得ISO 30415 多元化与包容性国际认证，是国内 AI 硬件智能制造行业首家获此认证的企业，权威认证充分印证公司在性别平等，女性赋能领域的完整管理体系。
从董事会多元化顶层设计，到覆盖全体女职工的权益保障制度；从定制化女性领导力培育项目，到常态化身心健康关怀活动，mk体育围绕释放女性职场影响力搭建完整可落地的实践体系，树立智能制造行业性别平等建设范本。
本次获评「女性影响力」赛道优秀案例，是行业专家、公众对公司长期深耕女性赋能、培育制造业女性力量实践的专项肯定，也为我们持续优化女性发展体系注入动力。未来，mk体育将继续深耕【女性影响力】建设，让多元包容的基因更深地植入智能制造的每一个环节，让更多女性员工的声音被听见、决策被尊重、专业价值被释放。我们始终坚信，打破职场性别壁垒，平等赋能每一位女性奋斗者，才能持续激发企业长期创新活力，实现可持续高质量发展。